Apoyamos el desarrollo organizacional y sus  capacidades institucionales para integrar la igualdad y la equidad de género en la estrategia, la cultura, los procesos y la toma de decisiones.

Nuestros principios:

• La igualdad es una capacidad institucional.
• La gobernanza orienta la transformación.
• La evidencia guía las decisiones.
• La mejora continua requiere medición.
• La sostenibilidad depende de la integración transversal.

En el marco metodológico propio de FORGEST, concebimos integrar y evolucionar las mejores prácticas de igualdad de género organizacional, articulando referentes como EQUIPARES e ISO 53800. Metodología propia para acompañar a las organizaciones desde el cumplimiento básico hasta un modelo avanzado de gobernanza de género.

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