Apoyamos el desarrollo organizacional y sus  capacidades institucionales para integrar la igualdad y la equidad de género en la estrategia, la cultura, los procesos y la toma de decisiones.

Nuestros principios:

• La igualdad es una capacidad institucional.
• La gobernanza orienta la transformación.
• La evidencia guía las decisiones.
• La mejora continua requiere medición.
• La sostenibilidad depende de la integración transversal.

En el marco metodológico propio de FORGEST, concebimos integrar y evolucionar las mejores prácticas de igualdad de género organizacional, articulando referentes como EQUIPARES e ISO 53800. Metodología propia para acompañar a las organizaciones desde el cumplimiento básico hasta un modelo avanzado de gobernanza de género.

NUESTROS CLIENTES

Liderazgo y Gobernanza

Alta dirección, gobierno corporativo, estrategia, responsabilidades, comités y rendición de cuentas

Cultura Organizacional

Comunicación, lenguaje inclusivo, prevención de discriminación y violencia, sensibilización y cambio cultural.

Gestión del Talento

Selección, vinculación, desarrollo, promoción, sucesión, capacitación y evaluación del desempeño.

Bienestar Integral

Conciliación, salud, ambiente laboral, calidad de vida, seguridad psicológica y corresponsabilidad.

Equidad Organizacional

Remuneración, beneficios, reconocimiento, oportunidades y movilidad.

Inteligencia y Analítica

Indicadores, dashboards, monitoreo, analítica, benchmarking y gestión de evidencias.

Sostenibilidad e Impacto

ESG, ISO 53800, ODS, cadena de valor, reputación e impacto social.

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